去应聘卖房子应该回答哪些问题？

去应聘卖房子需要回答的问题有：

1、应聘者有没有撒谎，是否清晰客观地描述了自己的经历和能力？

2、应聘者阐述的优点，是否和房地产销售人员的岗位需求相契合？

去应聘卖房子应该注意的问题：
1、你为什么想做销售工作？ 想回答好这个问题，必须要看到销售人员回答的是否具体，是否能罗列好的案例来证明自己以前的成功经验，但千万不要任凭销售人员毫无根据地说“我想想”、“我认为等等”，碰到这样的回答，请放弃，下一个。 
2、你认为自己最大的长处是什么？ 考察销售人员的动力、爆发力和内驱的精神理念，这是招聘销售工作所必不可少的基本技能。 
3、你认为自己最大的弱点是什么？ 这里并不是真正的要考察销售人员的缺点。每个人都有缺点，所以关键是看销售人员敢不敢面对自己的不足或缺点，这个尤为重要。但如何把自己说的一文不值的销售人员，也不要录用。因为他压根就不知道他的问题在哪里。 
4、如何评价你自己？ 这个问题是考察销售人员的个人表达能力和认识能力的问题，关键是销售人员自我认识是不是到位，这对于销售工作来说是很重要的。 
5、你认为你具备什么样的技能适应这份工作？ 这个问题要考察销售人员的应变能力和耐心。因为销售人员会遇到各类顾客的要求和挑剔，甚至责难，重复解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。 
6、工资对你有多重要？ 对销售人员来说很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高。对于不在乎薪酬的销售人员，请谨慎录用。拿破仑说过，不想当将军的士兵，不是好士兵。对销售人员来说，不想挣大钱的销售，一定不是好销售。换而言之，挣钱，就是超额完成销售指标的一种动力。 
7、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？ 这个问题是考察销售人员在证明自己的能力时所使用的例子，这些案例是否能转移。也是面试的细节，同时，还可以考察销售人员是否在说谎。 
8、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？ 如果你听到销售人员含糊其词、吞吞吐吐地回答，那就可以换下一个面试了。 
9、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。 面试时，采取star原则，案例绝对很重要。销售人员一旦有让你感觉他在编故事，请终止面试。 
10、可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著？

一般都会问的三个问题： 

1、“你为什么想要做销售工作？” 毫无疑问，房地产公司招聘销售员，目的就是为了顺畅、高效地将投资建设的房产卖出去，那么待遇丰厚的房地产行业，必然要求招聘到公司的业务人员，不但精力充沛、热情大方，还要有坚定不移的心理素质和及时解决问题，排忧解难和安抚客户的协调能力。 既然我们决定应聘房地产销售工作，那么在面试中，从着装礼仪到言行举止，我们就应该时刻表现出热情、专注和职业的精神面貌。 至于面试官提出的，我们“为什么想要做房地产销售”的问题，我认为这是需要审慎思考的，具体的心路历程或是思考分析并不重要，关键是要让面试官感受和体会到你对于房地产行业和销售业务的认知程度和热情态度。 只要你的言谈举止和沟通能力，表现得落落大方、干净伶俐和谦逊专业，那么在面试官眼中，你必然是本公司的“明智选择”。

2、“你认为自己最大的优势是什么？” 在这个问题上，房地产面试官最关注的是两个问题： 第一，应聘者有没有撒谎，是否清晰客观地描述了自己的经历和能力？ 第二，应聘者阐述的优点，是否和房地产销售人员的岗位需求相契合？ 因此，当我们在面试中需要说明自身优势和特长爱好，就应该提前着手准备、思考和分析，将自身优势和房地产销售的岗位需求，都罗列在纸上，然后通过自己的总结、归纳甚至是联系和联想，首先在思想意识里，将自己塑造成为一个“完美契合”房地产销售的业务人员。 然后在面试过程中，将自身优势接合岗位需求，用自己的语言风格和表达方式将“面试准备”中的专业、自信和热情的自我形象，呈现在面试官面前。 

3、“如何评价你自己？” 实际上，大部分房地产公司招聘销售员，都没有学历和经验要求，更看重的，就是能力和干劲。 因此我们在着手面试房地产销售的时候，首先应该通过查询资料和请教师兄前辈，了解行业和公司运作的职业要求。通常来讲，对于销售行业和公司状况了解深刻，能提出自己的看法、思考和建议，并且有自信、有经验和有热情的应聘者，往往更容易受到面试官的器重和赏识。 在面试中的自我评价和介绍，最忌讳空泛，不能看似说得非常全面，就像是把个人简历复述了一遍，却完全没有提前准备和查阅资料，没有将自身的经历优势，和具体的公司行业背景结合起来讲，那么面试官手中拿着简历，然后听着你背诵，心中自然是毫无波澜，又如何将你区别看待，在众多应聘者之中，唯独看重你一个呢？